UNSER BERATUNGSANGEBOT

SUSTAINED DIALOGUE

Organisationen entwickeln für ein besseres Miteinander

 
SUSTAINAINED DIALOGUE. Mensch-Umwelt-Lernen für mehr nachhaltige Organisationsentwicklung

Entscheidend für die Entwicklung von Organisationen und ihren Projekten sind die mit ihr verbundenen Menschen, die mit ihren Kompetenzen und Persönlichkeiten die gemeinsame Arbeit anreichern. Damit die gesetzten Ziele erreicht werden, braucht es Regeln, formale Strukturen, und vor allem ein achtsames Miteinander.

Das Gelingen der Zusammenarbeit ein entscheidender Faktor für den gemeinsamen Erfolg. Damit Zusammenarbeit gelingen kann, braucht es Rahmenbedingungen, die Raum für gemeinsames Lernen öffnen und eine vertrauensvolle Basis gemeinsamer Verständigung bilden.

Lernprojekte setzen Impulse, um Organisationen und die mit ihr verbunden Menschen für die Entwicklung hin zu mehr nachhaltiger Verständigung zu sensibilisieren. Als Geowissenschaftler sind wir spezialisiert auf Mensch-Umwelt-Beziehungen und erfahren in der Entwicklung  und Implementierung nachhaltiger Mensch-Umwelt- Lernprojekte.

Unser Erfahrungswissen geben wir gerne an Sie weiter und unterstützen Sie bei der Entwicklung und Umsetzung von Lernprojekten und Dialogprozessen

Angebot

  • Unterstützung bei Organisations- und Kompetenzentwicklung
  • Entwicklung von Lehrcurricula, Workshops und Kompetenzbausteinen für interkulturelle Zusammenarbeit
  • Beratung für die Entwicklung interkultureller und nachhaltiger Lern- und Umweltbildungsprojekte im Blended Learning Format
  • Expertenwissen zu Themen der Geografischen Entwicklungs– und Konfliktforschung und zu Projekten des “Environmental Peacebuildings”

SUSTAINABLE CHANGE zum Download.

 
 
 

Dr. Christine Issa & Prof. Dr. Sardar M. Kohistani

ZUSAMMENARBEIT FÖRDERN

PARTIZIPATIVE DIALOGE FÜR ORGANISATIONSENTWICKLER*INNEN

VERTRAUEN BEGINNT MIT KOMMUNIKATION

SAMINWORLD oHG

Raum und Kompetenzentwicklung
Gerresheimer Landstrasse 129
40627 Düsseldorf  I  Germany

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OUR CONSULTING PORTFOLIO

SUSTAINED DIALOG

Developing organizations and people to adapt to the topics of the future

 
SUSTAINABLE DIALOG. Consultancy towards sustainable learning and development

Developing and implementing organizational learning for sustainable development is a challenging task. Critical to the development of any organizsation are the people who enrich it with their organizational knowledge, skills, expertise, values, rules and cultures.

All of them wanted to be seen, heard and acknowledged with their valuable experiences and contributions within change processes. However, collaborating with people from different (working) cultures, fields and disciplines with varying experiences, ways of thinking and communication can cause irritations  in the common work.

Collaborating successfully entails having frameworks in place that  provide room for mutual understanding, participation, learning and communication. This builds trust and confidence and minimizes setbacks due to friction in shared work.

 

OUR SERVICES

Our experience contributing to international projects means we understand deeply how collaborating successfully is a driving factor in shared success and towards sustainable development.

Thoughtful communication, respectful action and structured management provide a solid framework for cooperating fairly and building trustful relationships. This is of particular importance when turbulent times occur during collaborations.

  • We offer advice in establishing  cooperations, international project collaboration and skills development
  • We develop concepts that promote intercultural collaboration and sustainable development and support their implementation
  • We provide knowledge for the development of intercultural and sustainable education
    SUSTAINABLE CHANGE to download

 

 

 
 
 

Dr. Christine Issa & Prof. Dr. Sardar M. Kohistani

PROMOTING COOPERATION

PARTICIPATIVE DIALOGS FOR ORGANIZATION DEVELOPER

TRUST DEVELOPS WITH COMMUNICATION

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